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育儿假天数不够也不敢请？家长和企业面临两难_我的网站

那年花开月正圆

A | 政府将为在职父母增加育婴假，包括提供额外十周的父母共用产假，新举措受到欢迎。　　8月26日晚间，新华保险（601336.SH，01336.HK）披露的2026年半年度报告显示，2026年上半年，新华保险实现营业收入832.58亿元，同比增长18.9%；归属于母公司股东的净利润227.93亿元，同比增长54.0%。不过，一些孩子已经过了婴儿期但年纪还小的在职父母，则希望政府可以调整育儿假计划，增加天数或推动灵活工作安排，然而又担心可能影响企业运营和个人职业发展。假不够多也不敢多请国大社会学系教务长讲席教授兼新加坡人口协会会长杨李唯君教授接受《8视界新闻网》采访时表示，有年幼子女的父母会希望获得更多的育儿假。　　对于净利润增长，新华保险在半年报中表示，主要由于投资业绩同比增加。上半年，该公司投资收益468.56亿元，同比增长149.7%，主要由于投资资产买卖价差收益同比增加；利润总额266.23亿元，同比增长64.2%。　　具体到寿险主业上，2026年上半年，新华保险实现原保险保费收入1295.70亿元，同比增长6.9%；其中，长期险首年期交保费326.12亿元，同比增长27.7%，十年期及以上期交保费28.53亿元，同比增长132.1%，续期保费884.61亿元，同比增长12.2%。“育儿假计划很重要。　　同期，新华保险实现新业务价值69.16亿元，同比增长11.9%；首年保费口径下新业务价值率为17.2%，同比提高2.3个百分点。截至6月末，该公司内含价值3103.84亿元，较上年末增长7.8%。幼儿经常生病，尤其是当他们开始上托儿所和学前班时。许多父母，尤其是母亲，现在需要请假来照顾孩子。”36岁的财务规划师梁竣强和妻子今年6月喜得千金。身为新手爸爸，他最担心的是孩子生病时需要连续多日的照顾和陪伴。“我和妻子必须把孩子从托婴服务中心接回家，照顾她几天，直到她不会把病毒或病菌传染给其他同学。如果她每隔两、三个月生病一次，我们需要三、四天的时间照顾她，直到她康复，那么六天的育儿假可能不够用。”非盈利组织“好爸爸中心”（Centre for Fathering）首席执行长王心德也初为人父。长期险首年期交保费占长期险首年保费的比例达到85.2%，同比提升20.8个百分点；续期保费占总保费的比例为68.3%。　　分渠道来看，今年上半年，新华保险个险渠道实现保费收入822.20亿元，同比增长13.4%，其中长期险首年期交保费177.15亿元，同比增长24.3%。他指出，公众普遍希望政府为育有一个孩子以上的家庭提供额外的育儿假。杜女士休了三个月的产假就恢复工作，保留四周产假为日后孩子可能生病做准备。个险代理人规模人力为12.80万人，月均合格人力2.68万人，同比增长7.2%；月均绩优人力2.08万人，同比增长16.2%；月均人均综合产能2.20万元，同比增长31.7%。个险渠道新业务价值同比增长20.6%。　　银保渠道上半年实现保费收入445.54亿元，其中长期险首年期交保费146.52亿元，同比增长32.0%；续期保费246.43亿元，同比增长16.0%。月均期交举绩网点（统计期内承保有效期交保费>0的银行网点数量）同比增长20.1%，月均期交举绩人力（统计期内承保有效期交保费>0的销售人员数量）同比增长19.8%。“目前有薪育儿假太少了，尤其是当你有两、三个孩子的时候，（每年）六天真的不够用。　　此外，今年上半年，新华保险的团体渠道实现保费收入27.96亿元，同比提升9.9%；其中，长期险首年保费2.46亿元，同比增长39.0%。”育有四岁女儿和不满一岁儿子的雷太太深有同感。政策性健康保险业务实现保费收入10.16亿元，同比增长1.9%，覆盖客户超1700万人。她说，不管是有薪还是无薪，育婴假和育儿假多多益善，但是身为上班族，她对于频繁请假也有顾虑。“有多肯定更开心，但是如何衡量（天数）够不够，总是不够的。拿太多（假）的话，经济上可能很难执行吧，比如（会影响）在职场的竞争力等等。”在现有的制度下，有两种育儿假。政府承担薪资的育儿假（简称GPCL）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在七岁以下，每年可享有六天的政府资助有薪育儿假。

B | 　　在业务结构上，新华保险的产品也有不少的变化。按险种看，上半年新华保险传统型保险保费收入533.91亿元，同比下降28.1%；分红型保险保费收入484.92亿元，同比增长165.4%，其中分红型保险长期险首年保费345.02亿元，同比增长645.7%。　　投资端方面，截至6月末，新华保险投资资产规模超过1.9万亿元，较上年末增长3.3%。上半年，该公司实现总投资收益575.25亿元，同比增长27.0%；综合投资收益为550.39亿元，同比增长12.5%；年化总投资收益率为6.7%，同比上升0.8个百分点，年化综合投资收益率为6.4%，同比持平，年化净投资收益率为2.6%，同比下降0.4个百分点。另外，延长育儿假（Extended Childcare Leave）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在7至12岁之间，每年可享有两天的延长育儿假；如果有子女分别处于未满7岁和7岁至 12岁之间两个年龄段，在职的父亲和母亲则每年可分别享有最多六天的育儿假。投资资产买卖价差损益382.34亿元，同比增长247.2%。《8视界新闻网》在社交媒体进行的调查显示，多数网民都呼吁政府考虑增加育儿假和延长育儿假的天数。　　分红方面，新华保险董事会审议通过2026年度中期利润分配方案，拟向全体股东派发中期现金股利每股0.73元（含税），总计约22.77亿元，较上年中期现金股利增加9.0%。但不少网民也表示，从雇主角度出发，育儿假增加会打乱工作安排，影响企业运作，最终可能会导致职场歧视，不利于准备或已经生儿育女的夫妻就业。

C | 有网民表示，对想要达成养育一个甚至多个孩子，以及在职场大展身手的愿景，陷入了两难局面。该公司自2024年起已连续3年在年度分红基础上增加中期分红。“若不做工又养不起多一个小孩。有些津贴福利都是要妈妈去工作才能享有。　　澎湃新闻记者胡志挺责任编辑：曹睿潼。适合妈妈的灵活性工作也不好找。要解决育儿假问题或解决无薪的问题，左右为难！”家长呼吁企业提供灵活工作安排王心德指出，对那些在支持力度较小的企业工作的父母而言，申请育儿假时可能会遇到很大的压力。“这种压力来自于对工作保障的担忧，以及对职业发展的潜在负面影响。他们还可能在平衡工作责任与初为人父人母的要求之间遇到困难，从而加剧焦虑和倦怠。”除了希望政府调整育儿假计划外，在职爸爸梁竣强建议雇主允许让有需要的员工居家办公。“在这种情况下，员工和雇主必须坦诚沟通，灵活实施居家办公等计划，以更好地支持雇员平衡工作需求和家庭责任。”王心德也认为，除了法定育儿假之外，为员工提供支持的工作文化，和同事之间的相互理解也至关重要。“虽然育儿假政策为企业制度的变化设定了重要的规范和方向，但真正的影响来自于工作环境对员工家庭的支持程度。对雇主来说，提供更多的育儿假可以提高工作满意度和忠诚度，从而留住员工，对有年幼子女的潜在员工更具吸引力。这还能促进积极的企业文化和持续的生产力，因为感受到企业给予支持的员工，会更加专注和投入。”他指出，与之相反的，如果雇主的价值观、制度和流程不符合提供亲家庭的职场文化的要求，那么他们可能会面临员工流失率上升的问题，并难以维持一支稳定、有经验的员工队伍，因为员工会到其他更愿意提供支持的环境工作另谋高就，这将影响企业的长期稳定性和成功潜力。杨李唯君教授也呼吁企业推出更亲家庭的工作安排，这不仅对企业有利，长远来看也能鼓励更多夫妻生育，建立和谐幸福的社会。“雇主应该知道，研究表明，提供这些福利的组织往往拥有更快乐、更忠诚的员工。